Découvrir et développer son potentiel grâce au MBTI®

Beaucoup de professionnels éprouvent le besoin grandissant de comprendre mieux leur fonctionnement personnel. Cette formation MBTI® permet à la fois d'identifier ses préférences et de mieux cerner ses différences avec les autres.
Cette formation apporte à chaque participant de nouvelles clés pour optimiser ses relations

Durée

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Public cible

Cadre, manager, chef de projet, assistante, technicien et tout collaborateur exerçant une activité avec des relations.

Pré-requis

Volonté de s’impliquer personnellement.

Objectifs

  • Connaître les bases de la méthode et les différents domaines d'application
  • Comprendre l'utilisation des quatre dimensions du MBTI® dans la détermination des profils de personnalité
  • Evoluer dans sa relation aux autres grâce à la compréhension des fonctionnements individuels et collectifs
  • Améliorer sa communication grâce à la prise en compte du profil de ses interlocuteurs
  • Mieux gérer les situations complexes en entreprise grâce au MBTI®

Informations

Guide officiel MBTI remis aux participants

Programme détaillé

IDENTIFIER SON PROFIL

  • Présentation du MBTI®, ses objectifs et ses applications
  • Passation du questionnaire MBTI®
  • Repérer les quatre dimensions du MBTI® et leur impact sur les attitudes et les comportements
  • Comprendre la notion de préférence
  • Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions
  • Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe
  • Autodiagnostic : de ses préférences naturelles et de ses méthodes préférées

MIEUX COMPRENDRE LES AUTRES : DIFFÉRENCES ET COMPLÉMENTARITÉS

  • Reconnaître le type de personnalité de ses interlocuteurs
  • Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace
  • Mise en situation : sur les différences et les avantages des complémentarités

IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES EFFETS DES PRÉFÉRENCES EN SITUATION PROFESSIONNELLE

  • Se situer dans son environnement de travail et dans son mode de contribution à l'organisation
  • Repérer son style d'apprentissage préféré
  • Le style de leadership et la résolution des problèmes
  • Mise en situation : détection, dans des situations données, de l'impact des types de profils sur le mode de gestion des hommes et des problèmes

GESTION DU STRESS ET DES CONFLITS

  • Découvrir les mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type
  • Optimiser sa gestion du stress par un contrôle de ces mécanismes
  • Prendre conscience de sa relation au temps et en mesurer l'impact sur son mode d'organisation
  • Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe
  • Jeu de rôles : sur les modes d'organisation dans le travail

ÉVOLUER VERS DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS : LE CHEMIN DE DÉVELOPPEMENT

  • Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure et leur mode d'utilisation
  • Explorer son potentiel : apprendre à utiliser ses non-préférences
  • Exercice d'application : à partir de son type, chacun identifie son chemin de développement
  • Plan d'action personnel : définition de ses objectifs de développement et des actions concrètes à mettre en place pour les atteindre


Découvrir et développer son potentiel grâce au MBTI®

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