Découvrir et développer son potentiel grâce au MBTI®
Beaucoup de professionnels éprouvent le besoin grandissant de comprendre mieux leur fonctionnement personnel. Cette formation MBTI® permet à la fois d'identifier ses préférences et de mieux cerner ses différences avec les autres.
Cette formation apporte à chaque participant de nouvelles clés pour optimiser ses relations
Durée
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Publics cibles
Cadre, manager, chef de projet, assistante, technicien et tout collaborateur exerçant une activité avec des relations.
Pré-requis
Volonté de s’impliquer personnellement.
Objectifs
- Connaître les bases de la méthode et les différents domaines d'application
- Comprendre l'utilisation des quatre dimensions du MBTI® dans la détermination des profils de personnalité
- Evoluer dans sa relation aux autres grâce à la compréhension des fonctionnements individuels et collectifs
- Améliorer sa communication grâce à la prise en compte du profil de ses interlocuteurs
- Mieux gérer les situations complexes en entreprise grâce au MBTI®
Informations
Guide officiel MBTI remis aux participants
Programme détaillé
IDENTIFIER SON PROFIL
- Présentation du MBTI®, ses objectifs et ses applications
- Passation du questionnaire MBTI®
- Repérer les quatre dimensions du MBTI® et leur impact sur les attitudes et les comportements
- Comprendre la notion de préférence
- Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions
- Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe
- Autodiagnostic : de ses préférences naturelles et de ses méthodes préférées
MIEUX COMPRENDRE LES AUTRES : DIFFÉRENCES ET COMPLÉMENTARITÉS
- Reconnaître le type de personnalité de ses interlocuteurs
- Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace
- Mise en situation : sur les différences et les avantages des complémentarités
IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES EFFETS DES PRÉFÉRENCES EN SITUATION PROFESSIONNELLE
- Se situer dans son environnement de travail et dans son mode de contribution à l'organisation
- Repérer son style d'apprentissage préféré
- Le style de leadership et la résolution des problèmes
- Mise en situation : détection, dans des situations données, de l'impact des types de profils sur le mode de gestion des hommes et des problèmes
GESTION DU STRESS ET DES CONFLITS
- Découvrir les mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type
- Optimiser sa gestion du stress par un contrôle de ces mécanismes
- Prendre conscience de sa relation au temps et en mesurer l'impact sur son mode d'organisation
- Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe
- Jeu de rôles : sur les modes d'organisation dans le travail
ÉVOLUER VERS DE NOUVEAUX COMPORTEMENTS : LE CHEMIN DE DÉVELOPPEMENT
- Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure et leur mode d'utilisation
- Explorer son potentiel : apprendre à utiliser ses non-préférences
- Exercice d'application : à partir de son type, chacun identifie son chemin de développement
- Plan d'action personnel : définition de ses objectifs de développement et des actions concrètes à mettre en place pour les atteindre